在大理州企业家协会常务副会长单位——云南顺丰洱海环保科技股份有限公司的生产车间和办公区域，处处澎湃着干事创业的活力。从质量奖、安全奖、环保奖到技术创新奖、金点子奖，从生产能手、后勤能手到优秀青年、优秀员工评选，只要在岗位上做出成绩，每个员工都能收获认可与奖励，这种看得见、摸得着的激励，让大家干劲十足。

“公司鼓励创新创效，只要干得好就有奔头。” 生产部部长字金雄对此深有感触。去年，他带领团队完成餐厨垃圾粗渣制浆设备的提升改造、燃气发电机组冷却水循环系统技改和燃气发电机组余热利用系统技改，为企业降本增效立下汗马功劳，团队因此拿到了 10 万元奖金。“除了物质奖励，公司工会还经常组织职工外出参观学习，让大家在开拓视野中提升能力。”字金雄说。

这家拥有 2473 名职工的企业，实现了工会组织全覆盖，包括仓管员、装卸工、禽畜粪便收集员、餐厨垃圾收运员、水草打捞员等一线工人在内的所有职工都是工会大家庭的一员。

工会组织架构完善，不仅设有经费审查、女职工、法律监督检查等5个专门委员会，下辖废弃物收运、生产经营、行政后勤3个工会小组，还成立了“两室三队一中心”，即：云岭工匠钟顺和创新工作室、劳模工作室，青年突击队、工人先锋队、安全环保工作队和顺丰洱海环保职工创新中心，充分发挥职工主力军作用，在推动改革发展、参与洱海保护中建功立业。

“企业要实现良好发展，需要员工以主人翁意识参与其中，我们工会通过全方位关怀职工生活工作、成长发展，激发职工的归属感、价值感，提振干事创业的劲头。”公司工会主席潘巧云说。这一理念，也体现在民主管理的每个细节里：重要事项实行协商表决，职代会广泛征集职工意见，协商签订《集体合同》《劳动合同》《女职工专项集体合同》等，推动劳动用工更规范。

作为全国总工会企业提升职工生活品质塑造幸福生活环境试点单位，公司实行工作餐免费、工装免费；为了让大家安心扎根，公司推出“全员销售政策”来增加职工的收入的同时，减轻公司产品销售压力；每逢节日发放慰问品、对困难职工进行关心慰问。

实实在在的激励，换来了看得见的变化：职工人均工资根据生产经营情况逐年增长，企业成本却持续下降；“顺丰劳模”“工人先锋”“优秀家属” 等评选活动，让尊重劳动、学习模范成为新风尚，“不是公司让我干，而是我要努力干” 的氛围日益浓厚。

来自德宏的傣族职工喊麦，至今记得刚到大理入职时，工会送来的关怀与帮助：“异乡打拼最怕孤单，但工会很关心我们，逢年过节都有慰问，平时也经常组织活动让我们参加。” 这份归属感，让职工队伍始终保持稳定，企业在环保事业的赛道上稳步前行。目前该公司共有2人评为全国劳动模范、1人评为全国五一劳动奖章、1人评为全国最美职工、1人评为全国优秀工会工作者。